vergütungsplan

Berry En. Pulz

Neue Highlights bei Berry.En!

 ●  Netcoo Redaktion

Mit Berry.En PULZ bekommt die Produktkategorie der Nährstoff-Gels von Berry.En den mit Spannung erwarteten Neuzuwachs: PULZ zur Unterstützung der Fitness des Herz-Kreislaufsystems. Formuliert wurde das neue Nährstoff-Gel mit natürlichen Rohstoffen wie etwa dem starken Antioxidans Pycnogenol, einem speziellen maritimen Pinienrindenextrakt aus Südfrankreich. Da die Gesundheitsvorsorge im Bereich Herz-Kreislauf nach wie vor ein wichtiges Thema ist, dürfte Berry.En PULZ eine breite Verbrauchergruppe ansprechen und damit auch Berry.En Vertriebspartnern neue Chancen eröffnen.Nicht zuletzt auch aufgrund von wesentlichen Änderungen am Vergütungsplan, die ab November 2011 in Kraft treten und allen Partnern neue Anreize bieten:

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MonaVie Deutschland Update!

 ●  Netcoo Redaktion

MonaVie hat eine Einstweilige Verfügung (28 O 612/10 Landgericht Köln) gegen eine Anwaltskanzlei erwirkt, deren nach MonaVie Angaben ungerechtfertigte Anschuldigungen gegen das Geschäftsmodell von MonaVie letzte Woche in drei Abmahnungen endete. Das Network-Unternehmen verkündete am Montag: „Wie Sie früheren Berichten entnehmen können, hat ein Konkurrenzunternehmen vor kurzem versucht Produkte auf den Markt zu bringen, die unseren MonaVie Produkten sehr ähnlich sahen. Wir haben es erfolgreich verhindert, dass diese Firma die nachgemachten Produkte so vermarkten konnte, dass Endverbraucher unter Umständen verwirrt werden. Wir haben gute Gründe zu glauben, dass die Anschuldigungen gegen unseren Vergütungsplan nichts weiter als eine Retourkutsche dieses Unternehmens sind.“

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Das aktuelle Netcoo Magazin

Erfolg macht sexy!

 ●  Netcoo Redaktion

Die neue Netcoo November / Dezember Ausgabe ist da. Titelstory: Das Direktvertriebsunternehmen Energetix aus Bingen! In einer privaten Partnerschaft wird „Das verflixte siebente Jahr“ von den direkt Beteiligten sicher zu recht oftmals mit einem gewissen Unbehagen gesehen. Im ­Unternehmen ENERGETIX Bingen geben zwar auch Partnerschaft und die private Atmosphäre eines Familienunternehmens den Ton an, von Beziehungsstress ist jedoch keine Spur. Ganz im Gegenteil: Die Stimmung ist top – und zwar nicht nur, weil die Umsätze top sind. Dass man aus Bingen nach sieben Jahren konstanten Wachstums in den bisherigen Monaten von 2009 eine Umsatzsteigerung von 25% meldet, ist nicht nur im Direktvertrieb beileibe keine Selbstverständlichkeit; ganz zu schweigen davon, dass diese Ergebnisse trotz der inzwischen mehr und mehr spürbaren Wirtschaftskrise erzielt werden. ENERGETIX Bingen steht davon vollkommen unberührt. Die Zukunft des grundsoliden Unternehmens unter Leitung von CEO und Inhaber Roland Förster hat gerade erst begonnen.

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Bios Life E - das neue Unicity Produkt!

Unicity stellt einmaliges Bonusprogamm vor!

 ●  Netcoo Redaktion

Auf der Europatour präsentierte das US-Unternehmen Unicity International, ein weltweit führender Hersteller von Premiumprodukten der Nahrungsergänzung, zum ersten Mal in Europa seine neueste Entwicklung: einen Energy Drink der jüngsten Generation – Bios Life „E“, der nach eigenen Angaben mit sorgfältig ausgewählten Inhaltsstoffen neben einer Energiesteigerung unter anderem für die Bekämpfung von Freien Radikalen sorgt. Bei der Eröffnungsveranstaltung in Frankfurt – danach standen München, Berlin, Wien, Budapest und Zürich auf dem Programm – standen sich über 500 begeisterte Besucher in dem für diesen Anlaß viel zu klein gewählten Saal im Fankfurter Relaxa Hotel fast gegenseitig auf den Füßen, um unbedingt sowohl den Start der diesjährigen „Bios Life Europa Tour“ als auch die Vorstellung des neuen Supergetränks zu erleben.

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Neuer Vergütungsplan bei LR!

Neuer LR -Marketingplan greift ab 2010!

 ●  Netcoo Redaktion

Die LR Health & Beauty Systems GmbH teilte in einer offiziellen Pressemitteilung mit, dass man zum 25. Firmenjubiläum im Jahr 2010 mit einem neuen Marketingplan an den Start gehen wird. Nach Unternehmensangaben wurde die Ausschüttung von 37,5% auf 43,7% erhöht. LR spricht von einem Investment von mehreren Millionen Euro in den Vergütungsplan, welches aufgrund des Wachstums innerhalb der letzten 2 Jahre möglich sei, ohne jedoch näher zu beschreiben, wie der neue Vergütungsplan auf Dauer finanziert werden soll oder ob der Gesellschafter APAX die Finanzierung aus den Gewinnen vornimmt.

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Aufgepasst

Evolv und das Gesundheitswasser!

 ●  Netcoo Redaktion

Die führende US-Krebsklinik M.D. Anderson in Houston hat sich von einem Texanischen Direktvertriebs-Unternehmen names Evolv Health distanziert, das sich einer Empfehlung für sein Getränkeprodukt bedient haben soll, die angeblich vom M.D. Anderson Krebszentrum der Universität von Texas stammt. Einer Werbung zufolge sollte „Evolv’s“ „Gesundheitswasser“ nicht nur vom M.D. Anderson Krebszentrum untersucht, sondern auch noch missverständlicherweise empfohlen worden sein. Dazu stellte nun M.D. Anderson in einer Erklärung fest, dass das Institut wohl eine eingeschränkte chemische Analyse des Produkts hinsichtlich seiner entzündungshemmenden Wirkung auf Rechnung und im Auftrag des Herstellers vorgenommen habe. Es wurden dabei aber weder Wirkung oder Schädlichkeit durch M.D. Anderson festgestellt, noch wurde es am Menschen erprobt.

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Jumbo Tipp Headquarter in Luxemburg

Neuer Vergütungsplan bei Jumbo Tipp!

 ●  Netcoo Redaktion

Das Direktvertriebsunter- nehmen Jumbo Tipp aus Luxemburg, spezialisiert auf das Lottospielen im In- und Ausland, hat eine Änderung im Vergütungsplan vorgenommen: Ab sofort setzt Jumbo Tipp auf einen Unilevel Vergütungsplan mit 8 Ebenen. Der neue Plan erfordert laut Unternehmens- angaben keinen Mindestumsatz um provisionsberechtigt zu sein. Bisher hatte Jumbo Tipp eine Kombination aus Unlilevel-Plan mit drei Ebenen und einer 3er-Matrix.

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boxes

Das Leben in einer Matrix!

 ●  Netcoo Redaktion

Die etwas andere Kolumne. Die Sichtweise des Willi Morant.
Wenn Sie vielleicht schon länger im Network Marketing tätig sind und Sie sich bereits mit Vergütungsplänen befasst haben, dann haben Sie sich vielleicht schon einmal die Frage gestellt: Warum wollen in den letzten Jahren irgendwie keine neuen Top-Verdiener entstehen? Und wenn, dann kommen überhaupt immer nur die gleichen Top-Verdiener ganz nach oben.

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